As pessoas não saem das empresas.
Saem daquilo que deixaram de sentir.
O teletrabalho fragmentou as relações. As ações de team-building tornaram-se previsíveis. E os melhores talentos continuam a sair, não por dinheiro, mas porque deixaram de considerar que pertencem a algo maior.
Se isto lhe soa familiar, não está sozinho. A boa notícia é que a maioria das equipas que têm estas sensações nunca chegou a tentar a abordagem certa.
Antes de lhe falarmos do que fazemos, leia isto:
- A sua equipa sabe responder à pergunta “porque é que trabalhamos aqui, além do salário?”
- As últimas iniciativas de team-building deixaram alguma marca passados 3 meses?
- Hoje, consegue medir em números o impacto social das ações internas que promove?
- Sente que a liderança está alinhada com a realidade fora do escritório?
- A retenção de talento é uma preocupação crescente na sua organização? Está a ter sucesso?
Se respondeu “não” a duas ou mais perguntas…
…não precisa de um team building nem de um workshop. Precisa de uma experiência que mude alguma coisa de verdade.
TIC
Apresentamos The Impact Collection: uma linha de programas criada pela Stravillia para transformar cultura organizacional com impacto ESG real e mensurável.
The Impact Collection não é um team-building.
É um palco de transformação onde a sua equipa confronta a realidade, a sua liderança redescobre o seu propósito, a sua organização gera impacto ESG mensurável.
Através da interseção entre ESG técnico, território real, cultura organizacional, e métricas, criamos pontos de viragem que perduram na sua organização.
Impact Day
Um dia que transforma equipas e gera impacto real: dentro e fora da organização.
- O primeiro passo
- 1 dia
- Equipas alargadas (15 – 40 pessoas)
- Formação ESG, com ação no terreno, e muita reflexão guiada
- Output ESG – relatório de impacto básico
Leadership Lab
Não é formação. É um laboratório onde a liderança redefine verdadeiramente o seu papel no impacto.
- Para quem lidera a mudança
- 1,5 dias
- Líderes e quadros (até 15 pessoas)
- Imersão, reflexão estratégica, co-criação de projeto ESG real
- Output ESG – aplicação de conceito de projeto ESG
Impact Journey
O programa de maior profundidade – transforma cultura enquanto cria impacto externo mensurável
- A transformação contínua
- 3 a 6 meses
- Toda a equipa
- Da experiência inicial à implementação de um projeto real, com showcase final.
- Output ESG – projeto implementado e reporting
Porquê TIC?
The Impact Collection é um percurso. Totalmente tailor-made, começa onde fizer sentido para si.
Porque cada organização tem um ponto de partida.
Uma marca. Uma jornada. Um propósito: Impacto.
Sabe o que é que um colaborador mostra aos amigos ao fim de semana depois de um team-building convencional? Nada. O Passaporte The Impact Collection muda isso.
É o registo físico de uma jornada real.
O Passaporte The Impact Collection regista cada experiência vivida, cada reflexão, cada ação realizada: carimbos, badges, milestones.
A capa é em cartão reciclado ou cortiça. Sustentabilidade que se toca e impacto que fica. E à medida que a jornada avança, acumulam-se Impact Miles, de Explorer a Ambassador.
Porque o impacto, tal como a cultura, constrói-se passo a passo.
Num mundo em que tudo é digital e descartável, dar à sua equipa algo físico, com a sua história dentro, é um gesto raro. E os gestos raros são os que ficam.
O Passaporte prolonga a experiência. É aquilo que o colaborador abre seis meses depois e se lembra porquê.
The Impact Collection
O resultado
Mais do que memórias
Cultura e Pertença
Indicadores de envolvimento e perceção de propósito, prontos a integrar na estratégia de retenção.
Satisfação
Uma experiência que reforça ligações e que os colaboradores vão querer partilhar.
Indicadores ESG
Métricas reais de impacto organizacional, prontos a integrar no seu relatório de sustentabilidade.
Narrativa e storytelling visual
Para comunicação interna e externa.
Contributo direto
Para a comunidade do Zambujal, via CAZambujal.
The Impact Collection
O território:o Zambujal como palco de transformação
No final dos anos 60, depois das cheias de 1968, nasceu o Zambujal.
Hoje, as suas paredes são uma galeria de arte urbana a céu aberto dedicada aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Reconhecida pela ONU como o primeiro bairro social do mundo embaixador dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Em parceria com a CAZambujal, temos acesso privilegiado a este território.
Real. Vivo. Com história própria.
Vivemos impacto social, e a sua equipa também pode participar.
17
Murais, um para cada ODS
17
Entidades parceiras
20
Artistas Envolvidos
4000
habitantes
TIC
Os idealizadores
Combinamos visão, experiência multidisciplinar e conhecimento do terreno para desenhar esta experiência.
João Godinho
Chairman Stravillia, Mestre em Marketing (ISEG) e mentor de líderes na NOVA SBE (Programa VOICE), traz a visão estratégica e a ligação a decisores de topo que dão escala e ambição ao projeto.
Helder Delgado
Com background em sustentabilidade, direitos humanos e responsabilidade social, e formação certificada em certificações ESG (B Corp, EcoVadis), assegura que cada experiência gera impacto real e mensurável.
Ana Soares
Psicóloga com passado em RHs, onde geriu planos de formação para mais de 2.000 colaboradores e projetos de retenção de talento, junta a perspetiva de quem já esteve “do seu lado da mesa”.
Porquê Stravillia?
Credibilidade técnica
- Expertise comprovada em ESG, ESRS e carbono.
- Não somos formadores de soft skills, somos especialistas que levam o mercado corporativo para o terreno real.
Acesso ao território
- Protocolo exclusivo com a CAZambujal e integração no projeto Zambujal 360.
- Nenhum concorrente tem este acesso privilegiado a um contexto social autêntico e vivo.
Capacidade de Formação
- Programas estruturados com conteúdos pedagógicos sólidos em ODS, DEI e liderança consciente
- Sempre aplicáveis ao contexto de cada empresa.
Impacto com Evidência
- Todos os programas produzem outputs mensuráveis e comunicáveis
- Relatórios, indicadores ESRS, vídeos e narrativas integráveis em estratégia ESG.
FAQs The Impact Collection
Não, e essa é a distinção mais importante. Um team-building convencional cria uma boa memória coletiva. The Impact Collection cria um ponto de viragem: na cultura da equipa, na liderança da organização e no impacto que a empresa gera na sociedade. A diferença está no território real, na metodologia ESG e nos outputs mensuráveis que ficam depois da experiência.
Os três respondem a diferentes níveis de ambição e disponibilidade. O Impact Day é o primeiro passo: poderoso, contido, de baixo risco. O Leadership Lab é para lideranças que querem ir mais fundo. O Impact Journey é para organizações que querem transformação real e contínua, com projeto implementado e reporting ESG integrado. Não são concorrentes, são um percurso.
Depende do programa, mas em todos os casos: indicadores ESG mensuráveis prontos a integrar no vosso relatório de sustentabilidade, narrativa e storytelling visual para comunicação interna e externa, contributo documentado para a comunidade do Zambujal via CAZambujal, e evidência de impacto na cultura e engagement da equipa para o vosso relatório interno de RH.
Através de um diagnóstico de baseline cultural antes da experiência e de uma avaliação depois, com indicadores de coesão de equipa, perceção de propósito partilhado e engagement dos colaboradores. Estes dados ficam com a organização e podem ser integrados na estratégia de retenção e nos relatórios internos de RH.
O valor de cada programa é definido em função da dimensão da equipa, do formato escolhido e dos outputs contratados. Trabalhamos em modelo de proposta personalizada: cada organização tem necessidades e objetivos diferentes, e a nossa proposta reflete isso. O primeiro passo é uma conversa de diagnóstico, sem compromisso.
Três passos: primeiro, uma reunião de diagnóstico para perceber os vossos objetivos de cultura, RH e ESG. Segundo, uma proposta personalizada com o formato mais adequado. Terceiro, a experiência no Zambujal com entrega dos outputs mensuráveis.
Para grandes empresas que já perceberam que engagement e retenção de talento precisam de mais atenção e aprofundamento, e que querem uma resposta com substância, mensurável e integrável na sua estratégia ESG. Se o vosso RH, a vossa liderança ou o vosso responsável de sustentabilidade estão a fazer as perguntas certas, provavelmente estão prontos para isto.
O Zambujal não é um cenário escolhido por ser pitoresco. É o primeiro bairro social do mundo reconhecido pela ONU como embaixador dos ODS, com 17 murais, 20 artistas e 17 entidades parceiras que transformaram um território estigmatizado num exemplo de regeneração social. Quando a vossa equipa entra no Zambujal, não está a visitar, está a confrontar a realidade. E isso muda alguma coisa.
Sim. Todos os programas são desenhados para gerar evidência alinhada com a dimensão Social dos ESRS. A Stravillia assegura a documentação necessária para que os indicadores sejam comunicáveis e auditáveis.
É o registo físico da jornada de cada participante, que inclui experiências vividas, reflexões, ações realizadas, carimbos e milestones. A capa é em cartão reciclado ou cortiça. Não é uma lembrança, preferimos vê-lo como uma prova de que algo aconteceu.
Os Impact Miles são o sistema de progressão individual: cada experiência acumula milhas que evoluem o participante de Explorer a Ambassador. Os Impact Credits são a métrica organizacional: medem o impacto acumulado da empresa em horas, participantes e projetos. São dois lados da mesma moeda: o individual e o coletivo.
Sim! E é isso que nos define. The Impact Collection é construído a partir de um catálogo de módulos temáticos (propósito, ESG, DEI, liderança, ação comunitária, criatividade, bem-estar) que combinamos de forma modular consoante a maturidade, os objetivos e a cultura de cada organização. Não impomos nenhum tipo de conteúdo, a nossa abordagem passa por começar por ouvir.